مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026: طريقة الحساب وحقوقك بعد الاستقالة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ وهل يحصل الموظف المستقيل على المكافأة كاملة؟ وما الفرق بين من خدم ثلاث سنوات ومن أكمل عشر سنوات؟

هذه من أكثر الأسئلة التي تشغل الموظف عند التفكير في ترك العمل أو انتهاء عقده. والمشكلة أن البعض يحسب المكافأة بضرب آخر راتب في عدد سنوات الخدمة، بينما طريقة الحساب في نظام العمل السعودي تختلف عن ذلك.

في هذا الدليل سنشرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة، ونوضح استحقاق الموظف في حالة الاستقالة، مع أمثلة بالأرقام حتى تتمكن من تقدير مستحقاتك بسهولة.

تنبيه: هذا المقال يتناول العاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي. العمالة المنزلية وبعض الفئات الأخرى تخضع لأحكام مختلفة.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل وفق الحالات والضوابط التي يحددها نظام العمل السعودي.

وتنص المادة 84 من نظام العمل على أن حساب المكافأة الأساسية يكون على النحو التالي:

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى.
• يكون الأجر الأخير للعامل هو الأساس في حساب المكافأة.
• يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يمكن تبسيط حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى مرحلتين.

السنوات الخمس الأولى

تحسب عن كل سنة بقيمة نصف أجر شهر.

المعادلة:

الأجر الشهري ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة خلال أول خمس سنوات.

ما بعد السنة الخامسة

تحسب كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى بأجر شهر كامل.

المعادلة:

الأجر الشهري × عدد السنوات التي تزيد على خمس سنوات.

مثال: راتب 8,000 ريال وخدمة 7 سنوات

لنفترض أن آخر أجر للعامل هو 8,000 ريال، وأن مدة خدمته سبع سنوات.

أول خمس سنوات:

8,000 ÷ 2 = 4,000 ريال عن كل سنة.

4,000 × 5 = 20,000 ريال.

السنتان التاليتان:

8,000 × 2 = 16,000 ريال.

إذن المكافأة الأساسية قبل النظر إلى سبب انتهاء العمل:

20,000 + 16,000 = 36,000 ريال.

لكن إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف، فلا يعني ذلك بالضرورة حصوله على كامل مبلغ 36 ألف ريال؛ إذ تطبق نسب الاستحقاق الخاصة بالاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تختلف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بحسب عدد سنوات الخدمة.

وفق المادة 85 من نظام العمل:

• إذا كانت الخدمة أقل من سنتين متتاليتين، فلا يستحق العامل المستقيل المكافأة وفق هذه المادة.
• من سنتين وحتى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• إذا بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

جدول مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

مدة الخدمة	الاستحقاق عند الاستقالة
أقل من سنتين	لا يستحق بموجب قاعدة الاستقالة العامة
من سنتين إلى 5 سنوات	ثلث المكافأة
أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات	ثلثا المكافأة
10 سنوات فأكثر	المكافأة كاملة

مثال على مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة

نعود إلى الموظف الذي راتبه الأخير 8,000 ريال وخدم سبع سنوات.

وجدنا أن المكافأة الأساسية تساوي 36,000 ريال.

ولأنه استقال بعد خدمة تزيد على خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة:

36,000 × 2 ÷ 3 = 24,000 ريال تقريبًا.

إذن مكافأة نهاية الخدمة في هذا المثال تكون 24 ألف ريال عند تطبيق قاعدة الاستقالة.

مثال آخر: راتب 6,000 ريال وخدمة 3 سنوات

نصف الراتب = 3,000 ريال.

3,000 × 3 سنوات = 9,000 ريال قيمة المكافأة الأساسية.

وبما أن الموظف استقال بعد ثلاث سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة:

9,000 ÷ 3 = 3,000 ريال.

ماذا لو أكملت 10 سنوات؟

لنأخذ موظفًا يبلغ أجره الأخير 10,000 ريال وأكمل عشر سنوات خدمة.

السنوات الخمس الأولى:

5,000 × 5 = 25,000 ريال.

السنوات الخمس التالية:

10,000 × 5 = 50,000 ريال.

إجمالي المكافأة:

75,000 ريال.

وإذا استقال العامل بعد إكمال عشر سنوات من الخدمة، فإنه يستحق المكافأة كاملة وفق القاعدة العامة للاستقالة.

هل يحسب الراتب الأساسي أم آخر أجر؟

من الأخطاء الشائعة البحث عن حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي بصورة منفصلة عن مفهوم الأجر المعتمد نظامًا.

تنص المادة 84 على اتخاذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، مع وجود أحكام تفصيلية تتعلق ببعض عناصر الأجر والعمولات والنسب المتغيرة.

ولهذا فإن الحالات التي تتضمن عمولات أو أجورًا متغيرة أو بنودًا خاصة في العقد تحتاج إلى مراجعة تفاصيل العقد ونظام العمل، وعدم الاعتماد على مثال حسابي عام فقط.

متى تصبح الاستقالة نافذة؟

تتضمن أحكام نظام العمل الحالية تنظيمًا واضحًا لطلب الاستقالة.

يعد طلب الاستقالة مقبولًا إذا مضت 30 يومًا على تقديمه دون رد من صاحب العمل.

كما يمكن لصاحب العمل، إذا اقتضت مصلحة العمل، تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تزيد على 60 يومًا وفق الشروط والإجراءات النظامية.

ويستمر عقد العمل قائمًا خلال فترة طلب الاستقالة، ويلتزم الطرفان بالتزاماتهما إلى أن تنتهي العلاقة التعاقدية.

متى يجب دفع مستحقات الموظف بعد انتهاء العمل؟

ينظم نظام العمل كذلك مدة تصفية حقوق العامل.

إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العلاقة التعاقدية، يجب دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من انتهاء العلاقة.

أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فيجب تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

هل توجد حالات يحصل فيها المستقيل على المكافأة كاملة؟

نعم. توجد حالات استثنائية نص عليها النظام، ولذلك لا ينبغي افتراض أن كل استقالة تعامل بالطريقة نفسها.

ومن الأمثلة التي نص عليها النظام ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، إضافة إلى حالات أخرى محددة نظامًا.

لذلك إذا كانت حالتك غير اعتيادية، فمن الأفضل مراجعة النص النظامي أو التواصل مع وزارة الموارد البشرية قبل احتساب مستحقاتك على أساس قاعدة الاستقالة العامة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تتيح إدخال الأجر ونوع العقد وسبب انتهاء علاقة العمل وعدد سنوات وأشهر وأيام الخدمة للحصول على تقدير للمبلغ.

والحاسبة مفيدة للتحقق من الحساب اليدوي، خاصة إذا كانت مدة العمل تتضمن سنوات وأشهرًا وأيامًا وليست عددًا صحيحًا من السنوات.

أخطاء شائعة عند حساب نهاية الخدمة

• ضرب آخر راتب في جميع سنوات الخدمة.
• نسيان أن السنوات الخمس الأولى تحسب بنصف أجر شهر لكل سنة.
• عدم التفريق بين انتهاء العقد والاستقالة.
• افتراض أن كل مستقيل يحصل على المكافأة كاملة.
• تجاهل أجزاء السنة والأشهر الإضافية في مدة الخدمة.
• استخدام الراتب القديم بدل الأجر الأخير المعتمد للحساب.

أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

يحسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ويستخدم الأجر الأخير أساسًا للحساب.

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

نعم، يمكن أن تستحقها بحسب مدة الخدمة. تبدأ قاعدة الاستحقاق العامة للمستقيل بعد إكمال سنتين متتاليتين، وتزداد النسبة مع زيادة مدة الخدمة حتى تصبح المكافأة كاملة عند بلوغ عشر سنوات فأكثر.

كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟

تحسب المكافأة الأساسية بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس. وإذا كان انتهاء العمل بسبب الاستقالة، تطبق نسبة الاستحقاق الخاصة بمدة الخدمة.

هل تحسب الأشهر في نهاية الخدمة؟

نعم. يستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

هل توجد حاسبة نهاية خدمة رسمية؟

نعم. توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة.

الخلاصة

معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مهمة قبل الاستقالة أو انتهاء عقد العمل، لأن سنة إضافية واحدة قد تغير نسبة الاستحقاق بصورة ملحوظة في بعض الحالات.

ابدأ بحساب المكافأة الأساسية بناءً على أجرك الأخير ومدة خدمتك، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة التعاقدية. فإذا كان السبب هو الاستقالة، طبّق نسبة الاستحقاق المناسبة لعدد سنوات الخدمة.

ولا تعتمد على الحساب التقريبي وحده إذا كانت لديك عمولات أو عناصر أجر متغيرة أو حالة تعاقدية خاصة؛ راجع عقد العمل والنصوص الرسمية، واستخدم حاسبة وزارة الموارد البشرية للتحقق من النتيجة.

اقرأ أيضًا: استقلت من عملي.. كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة؟ سنشرح في الدليل التالي حالات الاستقالة بالأرقام ومتى يمكن أن تختلف قيمة المستحقات.

آخر تحديث: سبتمبر 2026. هذا المحتوى للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية لحالة فردية.